這是由九型人格大師 Don Riso 和 Russ Hudson 提出的核心概念。它解釋了為什麼同一個號碼的人，會有天使與魔鬼般的巨大差異。
這是一個垂直的維度，代表了一個人的心理健康程度、自我覺察能力以及受小我（Ego）控制的程度。每個型號都有 9 個層級，分為三大狀態：

A.健康狀態 (Healthy) – 層級 1-3

• 特徵： 處於這個狀態的人，展現出該型號最優質的天賦。他們放下了防衛機制，心靈自由，能夠靈活應對生活。
• 層級 1 (解放)： 極度覺察，超越了性格的限制（Unfixated）。例如，健康的 8 型不再控制他人，而是無私地賦權他人；健康的 2 型不再討愛，而是無條件的愛。
• 表現： 有創造力、建設性、情緒穩定、能展現該型號的「美德」。

B.一般狀態 (Average) – 層級 4-6

• 特徵： 這是**絕大多數人（90%以上）**日常生活的狀態。我們被「小我」接管，開始無意識地使用防衛機制來獲取安全感。
• 層級 4 (失衡)： 開始執著於某種角色（如 3 型執著於「成功者」形象）。
• 層級 5 (控制)： 為了維持自我形象，開始操控他人或環境。
• 表現： 行為模式變得僵化、預測性高、容易與人發生人際衝突。我們常說的「那個 6 型很多疑」或「那個 1 號很龜毛」，通常是指處於一般狀態的表現。

C.不健康狀態 (Unhealthy) – 層級 7-9

• 特徵： 心理嚴重失調，處於崩潰邊緣。防衛機制失效，轉為破壞性行為。
• 層級 9 (病態)： 可能出現精神病理症狀，甚至有毀滅自己或他人的傾向。
• 表現： 歇斯底里、暴力、憂鬱、與現實脫節。

這個框架強調個人成長：透過自我觀察和覺察，可向上移動層級，減少人格限制。

1. 解放（Liberation）：完全自由，展現類型最高潛能，統合所有類型正面特質。
2. 心理能力（Psychological Capacity）：高度平衡、自實現，發揮類型核心優勢。
3. 社會價值（Social Value）：有貢獻、原則性強，對他人有益。
4. 自我意識膨脹：開始過度識別自我形象，尋求肯定。
5. 控制與操縱：防衛加劇，試圖掌控環境。
6. 過度補償：強烈反應核心恐懼，行為僵化。
7. 違反原則：破壞性行為增加，侵犯他人。
8. 妄想與強迫：失控，出現病態模式。
9. 病態破壞：極端自毀或毀他人，可能需專業介入。

很多人以為：一條箭頭=壓力，一條箭頭=成長。
更實用的理解是：兩條都會走，關鍵是你在健康還不健康。

• 健康時，你「借用」箭頭型的優點，變靈活、能力擴張
• 不健康時，你「掉進」箭頭型的陰影，變更卡、更極端

所以你會看到：同一個人壓力時像某型、狀態好時也像某型——方向可能相同，但品質完全不同。

A.自保型 (Self-Preservation, SP)

• 關注焦點： 生存、物質安全、舒適度、健康、資源。
• 行為模式： 他們最在乎「我的窩是否安全」、「錢夠不夠用」、「身體舒不舒服」。這種類型的人通常比較務實、接地氣，不喜歡冒險。
• 能量場： 像「築巢者」，給人一種穩重、保守、有邊界感的感覺。

B. 一對一型 / 性本能 (Sexual / One-to-One, SX)

• 注意： 這不單指性行為，而是指**「強烈的連結」與「化學反應」**。
• 關注焦點： 吸引力、強度、融合、激情、魅力。
• 行為模式： 他們在乎「我們之間有沒有火花」。他們尋求深刻的靈魂交流，講話喜歡注視對方眼睛，在團體中可能只專注於某個特定對象。
• 能量場： 像「火」，給人一種強烈、有穿透力、有時甚至具侵略性的感覺。

C. 社交型 / 群體型 (Social, SO)

• 關注焦點： 歸屬感、地位、貢獻、團體動態、我在群體中的位置。
• 行為模式： 他們在乎「大家怎麼看我」、「我對這個團體有什麼貢獻」。他們通常很清楚誰有權力、誰跟誰是一夥的。他們致力於與更廣大的世界連結。
• 能量場： 像「風」或「光」，能量是擴散的，給人一種友善、參與度高、關注大局的感覺。

A.亞型的核心機制：九型「動機」× 本能「雷達」

九型（1–9）描述的是：你為了安全感/價值感，習慣用哪個心理策略。
亞型（本能變體）描述的是：你這個策略，最優先拿去處理哪個生存領域。

最常見的三亞型本能：
自保 sp（Self-preservation）：身體、資源、安全、邊界、穩定
社交 so（Social）：群體位置、歸屬、影響力、規範、關係網
一對一 sx（One-to-one / Sexual）：強度、吸引、融合、火花、深度連結

所以：同樣是 3 號，sp3 可能更像「務實拚資源」、so3 更像「舞台與名聲」、sx3 更像「魅力與一對一征服」。

每個人只有一種主導本能（dominant instinct），它會強烈影響核心類型的恐懼、慾望、注意力焦點和行為模式，形成該類型的特定亞型。
這意味著： 9個核心類型 × 3種亞型本能 = 27種獨特的亞型人格。

1型：改革者 (The Reformer)

• SP 1 (焦慮)： 最像 6型的 1型。將完美的標準轉向擔憂，擔心物資匱乏或做錯事，非常節儉、注重細節與健康。
• SX 1 (嫉妒/熱忱)： 最想改造伴侶的 1型。能量向外投射，認為「我有責任修正你」，對不公義展現出強烈的憤怒與改革熱忱。
• SO 1 (不適應/榜樣)： 最僵化的 1型。認為自己必須是群體的完美榜樣，強調規則與「正確的做法」，給人一種冷淡、高人一等的感覺。

2型：助人者 (The Helper)

• SP 2 (特權/可愛)： 最可愛的 2型。無意識地像孩子般裝可愛或示弱，激發他人的保護欲，認為「因為我可愛，所以值得被照顧」。
• SX 2 (征服/誘惑)： 最具侵略性的 2型。透過魅力與誘惑來贏得特定對象，能量像「捕蠅草」，渴望完全佔有對方的關注。
• SO 2 (野心)： 最像 3型的 2型。透過經營人脈、成為重要人物的左右手來獲取權力與地位，是團體中的權力經紀人。

3型：成就者 (The Achiever)

• SP 3 (安全感)： 最工作狂的 3型。不愛出風頭，認為金錢與資產才是真正的成功。非常務實，將能量全投入在累積具體成果。
• SX 3 (男子氣概/女性魅力)： 最注重外表的 3型。專注於成為伴侶眼中的完美形象，透過支持他人的成功來證明自己的價值（超級啦啦隊）。
• SO 3 (聲望)： 最愛現的 3型。極度在意頭銜、學位、獎項。能量完全投射在「社會認可」，渴望在大舞台上閃閃發光。

5型：觀察者 (The Investigator)

• SP 5 (城堡)： 最孤僻的 5型。極度保護私領域與資源，建立厚重的圍牆，將需求降到最低，以確保能量不被外界耗盡。
• SX 5 (自信/信任)： 最浪漫的 5型。雖然封閉，但極度渴望找到一個能完全信任的靈魂伴侶，分享最私密的內心世界（僅限一人）。
• SO 5 (圖騰/專家)： 最想入世的 5型。透過知識與專業技能在團體中獲得地位（成為大師），希望因其智慧而與人連結，而非情感。

6型：忠誠型 (The Loyalist)

• SP 6 (溫暖)： 最膽小的 6型。透過表現得溫暖、友善、無害，來解除他人的武裝並尋求保護（像可愛的小兔子）。
• SX 6 (力量/美)：反型（看起來像 8型）。採取「攻擊是最好的防禦」，主動衝撞恐懼源，外表強勢、好鬥，試圖威嚇潛在的敵人。
• SO 6 (責任/普魯士)： 最守規矩的 6型。依靠團體、權威或教條來獲得安全感，是極度忠誠的執行者與規則守護者。

7型：熱衷者 (The Enthusiast)

• SP 7 (家人/守護者)： 最務實的 7型。透過建立物質網絡（好吃的、好玩的、錢）來確保快樂。善於抓住機會，如同精明的商人。
• SX 7 (迷戀)： 最愛幻想的 7型。戴著玫瑰色眼鏡看世界，將現實過度理想化，總是追求那種「觸電」的高峰體驗。
• SO 7 (犧牲)：反型（看起來像 2型）。為了被群體接納，願意犧牲自己的慾望，服務團體。透過「我是好人」的形象來對抗自私的罪惡感。

8型：挑戰者 (The Challenger)

• SP 8 (生存/滿足)： 最低調的 8型。專注於確保自己的生存資源（錢、地盤），話不多但實力強大，像一隻守著寶藏的獨行猛獸。
• SX 8 (佔有)： 最情緒化的 8型。對伴侶或親近的人有極強的佔有慾與控制欲，渴望完全的臣服與高強度的情感碰撞。
• SO 8 (團結/友誼)： 最像大哥大的 8型。保護弱小，重視忠誠與義氣，帶領一群人對抗外敵，是天生的團體領袖。

9型：和平者 (The Peacemaker)

• SP 9 (胃口)： 最享受生活的 9型。透過吃、喝、睡或例行公事來麻醉自己，尋求身體的極致舒適，容易陷入慣性與頑固。
• SX 9 (融合)： 最依賴的 9型。完全融入伴侶的生活，接收對方的喜好與觀點，彷彿失去了自我邊界（我是你的一部分）。
• SO 9 (參與)： 最勤勞的 9型。為了不被團體排擠而拼命工作、配合大家，透過成為團體的一份子來獲得身份感（即使內心可能並不想做）。

Step A：注意力自動抓取（你最先在意什麼）
sp：先掃「我夠不夠穩？夠不夠用？會不會出事？」
so：先掃「我在這裡算什麼？別人怎麼看？我有沒有位置？」
sx：先掃「有沒有火花？夠不夠深？我想靠近/我想要更強的連結？」

Step B：同一個九型策略，被導向不同領域
例：同樣是「怕沒價值 → 想被肯定」
sp 會用在：錢、時間、健康、生活結構、存量
so 會用在：頭銜、人設、圈層、排名、貢獻感
sx 會用在：魅力、吸引力、關係張力、被選中感

Step C：你會形成「偏好 + 盲點」
你其實三個本能都有，但會有：
主本能（最自動）
副本能（次常用）
盲點本能（最不自然、最容易忽略）

盲點通常不是你不行，而是你不會自動去管：
sp 盲：身體/作息/錢常常後知後覺
so 盲：不太會經營圈層規則、容易「我就不想配合」
sx 盲：不太追求強烈靠近，關係熱度不高但可能很穩

Step D：健康度一變，亞型就「放大你的優勢或失控點」
亞型本身像鏡頭焦段；發展層級決定你拍出來是大片還是糊片。
同一個主本能：
健康：那個領域很加分、很穩、很有選擇
不健康：就在那個領域過度、焦慮、控制、越補越破

D.為什麼亞型會讓人「看起來像別型」：反型（countertype）

很多流派會提到：每一型三個亞型裡，常有一個比較不像典型描述（更逆著核心激情表現），所以容易測錯。
你會看到：
行為表面不像，但深層動機一樣
或者「看起來很社交」其實是 sp 在做資源安全
「看起來很冷」其實是 sx 在挑到值得才全押

（不同學派對反型的命名/定義略有差異，但這個現象很常見。）

E.最快判斷你是哪個亞型：看你「焦慮會往哪裡跑」

不用想太多，直接看壓力來時，你腦袋自動開哪個頁籤：

sp：焦慮＝穩定感不足
「我撐得住嗎？我準備夠嗎？我會不會出事？」
會想囤：錢/時間/資訊/技能/備案
so：焦慮＝位置感不足
「我是不是沒份量？我是不是被忽略？我在這裡算什麼？」
會想抓：認可/角色/貢獻/圈層席位
sx：焦慮＝連結強度不足
會想抓：一個人/一段關係/一個目標的“全有或全無”
「不夠深、不夠真、不夠有火花。」